英国哲学家大卫*休谟曾说过：“人类刻苦勤勉的终点就是获得幸福，因此才有了艺术创作、科学发明、法律制定，以及社会的变革。” 在人生的所有目标中，幸福是至高无上的，其他所有目标的终点都只是去往幸福的起点。
有关“幸福”的研究表明，人的幸福感主要取决于三个因素：遗传基因、与幸福有关的环境因素，以及能够帮助我们获得幸福的行动。哈佛泰勒*本-沙哈尔博士《幸福的方法》一书用积极心理学的最新科学研究成果和传统智慧精华，教你提升幸福指数的方法。成千上万的哈佛学生通过泰勒博士的课程，找到了快乐、幸�：统志玫穆愀�。
是否幸福的方法已被泰勒博士穷尽了哪？其实他讲的还只是冰山的一角——浮出水面的一部分。本次讲座尝试把水面以下的那部分也揭示出来。
幸福，是可以通过学习和练习获得的。
沙龙 主题：幸福18法
时间：2014年8月9日14:30—17:30；
地点：厦门吕岭路1819号精图数码大厦B座3层会所；
报名方式：编辑短信：姓名+职务+电话 发送到18650137841 黄老师
行动学习交流群:159017213
费用：80元（提供现磨咖啡、茶水）
主持人：王强博士毕业于清华大学电机系，拥有工学学士至博士学位，在管理科学博士后流动站研究过2年。他在清华大学开设的研究生课程“学习型组织创建”和“人力资源开发与管理”，被学校评选为教学成果二等奖，还吸引了附近北京大学等其他高校的研究生前来旁听。他曾在清华大学教学研讨会上分享教书育人的经验——由他任班主任的本科生“电72”班的历次大考平均成绩都比同级其他班高出5-6分。
王博士还曾在清华大学深圳研究生院的心理咨询中心兼任心理咨询师，一对一为学生提供心理辅导，受到学生们的爱戴。
10多年来王博士致力从事个人和组织机构的激励约束机制研究、优势开发、自信心以及领导力、幸福力提升的研究。他曾建议富士康为全体主管开设了《管理心理学》课程，该年度无一人跳楼（2005年）。他同时为政府、开云世界杯（中国）、学校、NGO的管理者提供培训，课程因兼具实用性和可操作性，被政府党政干部、开云世界杯（中国）家和高管们誉为“摸得着”的管理课程。例如2003年3月他在广东省委党校、陕西省委党校为800来位党校学员讲的《从广东肺炎事件看政府创新的紧迫性》是国内最早拿正在发生的非典案例为干部进行的管理培训。
王博士在2002年于中国人民大学出版社出版的《学习型政府——政府管理创新读本》一书，在国内最早提出政府绩效考核指标不应采用GDP、政府财政收入等财务指标，而应采取政府的客户国民最关注的民生指标为政府的考核指标（其中就包括了国民幸福指数的指标），在政府创新研究领域的学术文献中被引用单篇频次排名第6，按照陈国权、黄振威文献分析论文里的说法，该书同其他那些排名在前20位的文献一起，“具有研究领域的奠基作用”。他目前一共出版有7部著作。
