多数互联网行业的细分市场都会有个领头羊，可职场社交这一垂直领域未见寡头。纵使LinkedIn发力中国市�。刹⑽聪窈芏嗳斯拇档哪茄破鹬俺∩缃坏拇蟛ɡ�。
“扫一下名片我们认识下吧。”脉脉4.0新版本的新闻发布会后，几位记者找到脉脉创始人林凡想互换电子名片，林凡习惯性地点开了脉脉名片，不少记者一愣，赶快把已经打开的“微信扫一扫”页面关掉。
“其实，多数BAT等互联网开云世界杯（中国）员工都用职场社交软件，脉脉的日活跃率已经达到30%以上。”林凡介绍，微信等即时通讯软件的活跃度在60%到70%，而一些以招聘为主的职场社交软件活跃度不足10%。新版脉脉动的刀子有点大：用“办事”板块增加粉丝的黏合度。点进去APP，记者发现以往底栏的“人脉”功能变成了“人脉办事”，里面大到“找工作”、“找律师”、“找投资”，小到“找单身”都可以选择。点击寻找融资一项，融资阶段、金额和创业领域都可自行选定，匹配的投资人的信息一目了然。
自2005年天际网开启了中国职业社交元年，十年的时间已经过去，职场社交领域外部被微信等社交工具挤压，自身也深受模式发展桎梏之困。不过，目前职场社交再次切分延展。“平时大家登录职场社交软件的时间，一般只集中在找工作或者有跳槽意向时。”林凡的构想是让脉脉成为包罗万象的职场社交平台级产品，他说，目前的职场社交领域中，线上人脉办事市场将是一片蓝海。
在业内看来，脉脉之所以在人脉办事的板块大步推进，其实正折射了目前职场社交低频次、低活跃度模式的窘境。职场社交鼻祖领英今年新推出的“赤兔”表现不温不火，而这些年来雨后春笋般冒出头的职场社交软件，还有天际网、若邻网，还是优士网、大街网、经纬网，它们的共识都是复制LinkedIn的模式，并加以本土化的改造，社交招聘成为他们共同的切入口。
早在一年多前，就有互联网行业的专家分析未来招聘行业将会呈现三大趋势——移动招聘、社交招聘与垂直招聘。不过，“社交招聘”基于“社交+招聘”的双重概念的组成，缺乏任何一方都使“职场社交”概念有名无实，迄今难以与垂直招聘网站竞争。业界分析，传统的招聘社交模式均只满足用户部分找人办事的需求，难以形成用户黏性，限制其商业模式的延展。一直在中国火不起来的职场社交，尽管做得再细分再垂直，市场接受度依然只是缓慢爬升。脉脉掀起的多重办事服务思路，也许就是职场社交玩家纷纷寻找的“爆点”之一。
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