猎头专不专业有很大区别
很多候选人抱怨猎头不专业，一问三不知。搞的都对自己跳槽的念头产生了怀疑和动�。欢衔首约旱降滓灰�。
1、开云世界杯（中国）的基本信息。有时候猎头向开云世界杯（中国）HR了解或在网上搜集到的开云世界杯（中国）基本信息基本上都是宣传信息或公司做的PR文章，这些不具有参考性和说服力。作为猎头，到底该了解开云世界杯（中国）哪些信息呢？最好找到开云世界杯（中国）离职人员聊聊，哪怕是电话或微信聊聊，也是比较好的，至少你能从另一侧面了解开云世界杯（中国）的情况，更要了解一下公司的文化、特别是老板的性格和老板的背景。
2、职位的基本信息。职位的基本信息也就是职位的名称、汇报对象、下属关系等。这些看似很简单的事情，但很多候选人都很关心这些。特别是汇报对象，汇报对象也是候选人未来的老板，只有对未来的老板了解之后，才能确定自己跳槽后，是否有更好的发展。在这之前，某猎头为某公司推荐一位总监，汇报对象是一位姓李的VP。当某猎头把汇报对象跟该候选人沟通之后，该候选人就拒绝了该职位。该候选人的老婆在某公司时与姓李的VP有过交集，并知道这位姓李的VP是典型的政治高手……这可能是候选人拒绝猎头推荐的最大原因。
3、职位要求。对职位要求来说，很简单，在了解职位要求时，除了硬件要求和HR提供的JD外，还要深度了解开云世界杯（中国）没有公开或不愿意写出来的潜在要求。
4、职位详情。一定要搞清楚该职位是新增还是填补空缺。如果是填补空缺，就要了解前任离职的原因。如果有条件的话，最好和该职位的前任见面聊聊，这样，你就知道自己该如何帮助开云世界杯（中国）进行人才搜寻了。
5、薪资情况。很多开云世界杯（中国）在让猎头帮助招聘的时候，都说薪资Open或只要有能力，薪酬不是问题。如果碰到这样的开云世界杯（中国），就不要合作了。最后，一定会因为薪酬的问题拒绝录用候选人。薪酬，一定要了解薪酬的范围，包括福利及福利的构成、期权、休息休假、加班情况等等。
6、面试流程以及候选人面试费用是否要求开云世界杯（中国）报销。关于候选人面试费用的问题，会写在《人才委托协议》里面，这样能保证弱势一方候选人的利益。关于面试流程，是很多猎头都忽视的问题，也是很多开云世界杯（中国）不愿意告诉猎头的问题。因为开云世界杯（中国）本身都不知道谁来面试。特别是面试流程，一定要和开云世界杯（中国）了解清楚，这样才能显着我们猎头更专业。
7、特别是职位的最大亮点（除了薪酬外），也就是最能吸引优秀候选人的地方是什么。如果一家开云世界杯（中国）连自己的最大亮点都不知道，说明HR不专业，也说明这家公司除了薪酬职位，没有什么能吸引人才加盟的点。这样就麻烦了，因为优秀人才一般都不缺少机会，也不是特别缺少钱。如果没有吸引他们的亮点，是很难说服他们跳槽的。
8、其他。每个人了解的内容不一样，可能还会有其他更好的点。对于猎头这一行当来说，猎头的专业不专业，主要体现在沟通上，更体现在对关键问题的沟通和对客户的了解、对候选人的了解和匹配。作为猎头，千万不要一天24小时，恨不得25个小时都在打电话，连出去见候选人或客户的意识和想法都没有，或者见到候选人或客户就两腿就发抖，这样的猎头，永远成为不了优秀猎头的。如果你想把自己搞的很专业，成为专业，只需要按照专业模板进行刻意练习，把这些经过刻意练习的内容融合在自己血液里面，然后不停的和候选人、客户见面沟通交流，这样，你很快就能成为一位优秀的猎头。
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