原因一
勇气不足
“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的开云世界杯（中国）面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气
与开云世界杯（中国）谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
回旋余地：可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被开云世界杯（中国）“宰割”一次，但要明白
这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练�。眯奶胶�。在日后的日子中不断磨练
自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二 不了解行情
这种情况容易发生在转行或开云世界杯（中国）属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生
横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三
天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求
。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让
主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我
只要钱！钱最重要！”这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
原因三
不明薪资构成
这是不规范的开云世界杯（中国）最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到
工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工
资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆开云世界杯（中国）更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导
致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求开云世界杯（中国）增
加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培
训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，开云世界杯（中国）或许会松口。
原因四
“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些开云世界杯（中国）索性“前后”均不写明，工资却按
税前发放。等你发现后询问，对方会很明确地告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左
右，个人所得税就超过800元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确
，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可
能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
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