也许很多职场新人有类似体验：领导上司夸奖一句，你立马笑得好像中了头奖，以为得了好处，过后才明白那是变相的“批评”；傻乎乎地以为同事给的建议是“掏心掏肺”，其实人家只是敷衍了事；职场“小白”们不要埋怨上下级甚至同事间都要打暗语，重要的是能了解说话者一贯以来的表述方式与习惯，设身处地思考利害关系，读懂别人说话的意思和内涵。
你还在得意领导的夸赞吗？
茜茜两年前从武汉科技大学毕业，在学校就是学霸的她，进入了一家世界500强的日化开云世界杯（中国）。入职后，处处严格要求自己，更是拿出考试时的学霸精神，常常暗自与同事较劲。年终考核时，她的业务量遥遥领先同一批入职的大学生，还受到了上司的特别赞誉：“你的个人表现很突出。”
听到领导的夸赞，茜茜自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，茜茜心想：“升职的机会到了。同时进入公司的新人中数我业务最好，而且也得到了领导的赏识，不是我，还能有谁？领导的夸赞不正是对我的肯定嘛。”
然而，左等右等，却扑了一场空。领导并没有考虑她，而是提拔了一位业务明显低于她的同事。茜茜对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！业务量是考核能力的其中一个标准，沟通、协调、合作等能力你还需要加强。”
此时，茜茜这才意识到，过去上司“称赞”她个人表现突出，其实是在暗示她要注意团队合作，而她却完全不知情，最终她与这次升职失之交臂。
同事给你建议，是肯定还是否定？
在职场中，暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，公司布置了有关周年庆的活动方案，她做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报之前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思，或许你可以多询问一下别人的意见。”比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁感到很暖心，而且还看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，一连问了好几个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。
谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事小吴聊心事，小吴告诉她：“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法？”小吴建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这样只会让自己出丑。
付菁菁听了这些，心里不由得开始责怪师兄，为什么不直接告诉她方案很烂，但后来想到自己当时带着期许的眼神、洋洋得意的心情去问别人，可能谁都不忍心直接泼冷水。
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