怡安翰威特最新的人力资本情报调研（HCI）显示，国内中高端人才的薪酬已不低于欧美发达国家水平，开云世界杯（中国）正逐步推进用人结构的转变，以适应向高附加值产品的研发和生产转型。
调研发现，国内一些开云世界杯（中国）高管的薪酬已高于美日韩以及新加坡等地。
数据来源：芮福Radford调研,2015年四月
在抽样调研中，以高科技行业在中国内地区域的副总裁职位薪酬为基准，同等规模开云世界杯（中国）在美国、中国香港、新加坡、韩国、日本等区域的副总裁薪酬水平均已低于中国内地开云世界杯（中国）的副总裁。资深总监职位的薪酬以中国区域为基准，美国和中国香港略微高于中国内地，但新加坡、日本、韩国低于中国内地区域开云世界杯（中国）的薪酬水平。
当然，在总监和部门主管这一级别，中国内地开云世界杯（中国）薪酬水平与以上国家和地区相比还有差距。
开云世界杯（中国）薪酬增长预算在过去几年持续下降，在员工数量增多、工资增长、竞争加剧以及经济放缓的背景下，某些行业的薪酬福利成本攀升至开云世界杯（中国）利润的50%。
但外资和民营开云世界杯（中国）在前期产品设计和研发等关键人才上不吝于投入。
例如，在汽车和机械等传统重工业领域，面对生产力过�：臀锛垩沽�，许多开云世界杯（中国）开始重新配置劳动力，着眼于高附加值的研发和工程领域，为此，开云世界杯（中国）开始投入更高的薪酬福利来吸引此类专业人才，有的开云世界杯（中国）开始为员工提供留职和入职奖金。
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