厦门猎头维尔斯-离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓!
导读：最近看了一篇文章《离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓!》比较有感悟，但是又不能完全认同其所有观点；故而把其中一些内容作了新的解释，发表出来与大家共勉。
大开云世界杯（中国）的HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。
大部分情况是这样的。笔者曾经在一家上市公司做过HR不短的时间，看过数千份简历，除非你是刚毕业（或不久）的学生，对于已经工作多年的求职者，一般先看工作履历表，凡是频繁跳槽的一般不做考虑。
为什么?
因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清晰的，甚至是没有的，说到底，这种人连他自己想要什么都不知道!多可怕!另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的时间不到3年，基本上还没完完全全融入公司，公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步!
但同时，我也经常收到求职者的一些私信咨询，如：刚进入一家公司不久(三月、一年、两年等)，但经过一段时间的磨合，非常确定的是：这家公司不适合我，怎么办?他们非常担心，如果离开再去求职，HR会不会认为我不稳定?
这是一个矛盾吗？！
一个公司到底呆多久合适？
员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？
员工到底什么时候该辞职？
开云世界杯（中国）什么时候该辞退员工？
开云世界杯（中国）是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔亏本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种亏本买卖就应该立马中止，这种员工就应该立即辞退!
从员工的角度看，作为职场人士，我们打工到底为了什么？说白了，我们到底要什么？
01、工资
刚毕业的大学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！
这是最最起码的要求吧?
如果达不到这个要求，我觉得有两方面原因：
1、你是不是能够胜任目前手头上的工作？是基本满足工作要求，还是做得足够好创造了远远大于本职工作的价值？如果是后者，你应该另谋出路，要么换东家，要么去创业等！2、自己做的还不够，那么放弃抱怨，让自己做的足够好！
02、成长
要有锻炼和学习的机会，要有犯错的机会，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的，谁都没资格浪费!
如果在这家公司你无法成长，参考第一条建议。
03、开心
有些人会觉得这个很奢侈，工作哪有开心的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。
人的1/3的时间都在工作，天天都不开心，或者大部分时间都不开心，何苦呢?
所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于：
他能否获取适合的薪金？
在其岗位上能否有所学习有所发展？
能否得到老板的赏识？
以及对开云世界杯（中国）对老板对上司是否有感情？
通过这3点，其实已经回答了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的三年！
需要特别补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女朋友没经验，失败了，情有可原。第二次经验不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就是你自身的问题了！上帝这个世界很公平，付出必会有所回报，不成比例的梦想那是"二代们"的专利。
想要得到老板和公司同事们的认可，只有一种情况，那就是双赢，员工与开云世界杯（中国）间的双赢！
什么是双赢，简单一点就是，员工能着实为开云世界杯（中国）创造价值与财富，开云世界杯（中国）能着实为员工提供生活保障与个人发展。
员工不能为开云世界杯（中国）创造价值与财富，开云世界杯（中国）一定会辞退这位员工。相应的，如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会，离职也是理所当然的，我们不应该对他们另眼相看！
忠诚度是建立在这两点基础之上，世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的。
他忠诚一定是像通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的新年就会动�。栽惫ぶ欢岳习甯杷堑暮么χ页�，好处到位，忠诚就是顺便的事。
人之所以不犯罪，是因为诱惑力度还不够大。
离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！
不勤奋、缺智慧，谈福利也是耍流氓……
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