做HR这个职业，经常会因各种原因给别人申请调薪，员工觉得工资低了，会通过直接上司找到人力资源部，由HR来向公司领导汇报或反映；但是HR自己呢，如果觉得工资低了，一种是和直接上司谈，另一种是和老板面对面谈，这样相对来说，压力要大些，毕竟没有缓冲的余地！如果按自己期望加薪了自然开心，如果不加，那么对于自己来说，是留是走？所以不要轻易去要求加薪，这样会自己很被动，除非觉得该加薪时没加，比如试期转正，或年度调薪时！如果轻易去要求加薪，老板没有同意，那么接下来的工作会很尴尬，要么直接找工作，然后走人！如果继续蛰伏下来，老板会觉得这人也就这点水平了，也会认为你曾经背叛过公司，以后基本上也就是边缘人物，机会较�。「鋈司醯谜攵缘餍揭皇�，需要考虑相关的因素，如何争取也需要考虑时机，具体如下：
一、调薪需考虑的因素
1、地区性工资水平：对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必须要考虑，橘生淮南为橘，生于淮北则为枳！不服不行！同等职位只能限于本地区相比较，超出本地区外的，就不要瞎起哄和高攀了，陕甘宁PK北上广，那是自寻烦恼，除非你背井离乡，踏上新的征途！
2、行业因素：话说：“人比人得死，货比货得扔”行有行规，做哪行就得守哪行的规则！每行都有其行业特殊性，拿卖烧饼的和造火箭的比，除了想不开就是走路被驴踢！是传统手工业？还是服务业？还是传说中的高精尖？还是朝阳产业？虽是同岗，但是行业不同，水涨船高，待遇自然不同！
3、开云世界杯（中国）实力：这个最好理解，游击队和御林军能比？一个衣不庶体，一个凯甲锃亮！一个窝头稀饭，一个山珍海味！我们说走什么山，就唱什么歌，见好就收吧，别提些不靠谱的要求，本来老板对你印象不错，你整个西游记出来，尽出妖娥子，结果只能身中梦中不是客，哪凉块哪呆着！
4、岗位重要性：毫无疑问，对于开云世界杯（中国）中每个岗位的存在必有其合理性，你所在部门在开云世界杯（中国）中处于什么地位？你在部门中又承担什么角色？这个部门对公司的价值如何？是核心岗位？还是边缘岗位？你的部门或你个人能在开云世界杯（中国）的发展中起到什么样的作用？是战斗者还是服务者？如果岗位重要，再加上个人被老板信任，哪你可以提要求，或是老板自动考虑你，刘备摔阿斗，收买人心呀！
5、个人业绩表现：人家都说，会做的不如会说的，会说的不如会拍的！这很多时候就是扯蛋，人在江湖混，得有双截棍！你得有绝活，让老板重用你，让领导欣赏你，让同事羡慕你，一招鲜，吃遍天，招招鲜，当成仙！就好比，你领先一步，别个嫉妒你，你领先三步，别人只有仰望你！我们得靠数据说话，用事实征服老板，让老板觉得用你，开云世界杯（中国）变废为宝，无你，开云世界杯（中国）有宝变成草！别说加薪，就是给个“附马都尉”、或“太子妃”都有可能！
6、个人期望值：不管啥地区、啥行业、啥开云世界杯（中国），对于个人来说，心中对自己总有一杆称，对自己总有一个最低期望、和最高目标，能达到最高更好，但是不能突破底线，否则就没法玩了，你除了要生活、还要守住自己的尊严！虽说不能力能扛鼎，脚踏南山，但好歹也是七尺男儿，不能让老板贱笑啦！
二、如何争取调薪
1、及时掌握行业岗位的薪资动态：不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧，对人才嘛，不能像股票，杀跌不杀涨！
2、列出调薪的理由：凭啥要给我调薪？给老板理由先，你不需要舌战群儒，只需要卖拐！这时候不要再低调，不要再藏着掖着，满汉全席都端上来侍候吧！尽显才华，要让老板知道，原来你就是传说中的余则成，一给机会就成神！在机会面前，千万不能像女人的年龄，不说实话，要像男人的钱包，该掏时就得掏呀！
3、职责增加：这时还考虑什么，既要马儿跑，就得马吃草，吃不饱、怎么跑？任务重了，也就意味着责任大了，压力也大了，总得给点甜头吧！不然做不好，领导意图不能实现，费时还费力，毕竟人的精力是有限的，如果看在银子份上，那么人的潜力是无限的嘛，有困难可以克服，没有条件可以创造条件嘛！
4、掌握新技能：都会72变了，给个弼马温，这摆明了逼人造反嘛，给个齐天大圣又不给吃蟠桃，不挑了你的桌子挑谁的？如果及时吃点仙桃、尝几粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反？这风险多大呀！
5、公司赚钱时：公司赚钱之时，一定是老板心情大好时，话说：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香！这时老板就算不是散财童子，起码也是观音撒甘露，一滴暧人心呀！这时做HR的，可以及时进谏，主动建议公司适当加薪，当然在做方案时，千万不要漏了自己，否则你就二到无穷大！当然了，你可以学雷锋，但千万别把好事写在日记里！
不管是否调薪，能调多少，要淡定，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。人生不如意十之八九，看得开最重要！
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