既以为人己已有，既以与人己愈多；分享知识，传递正能量！
2019下半场已然开启，毕业生秒变求职大军，职场老鸟跳槽的心也在跃跃欲试。
正在求职的不论顺利坎坷，不妨一起交流一下经验。
想跳槽的且先别动，稳�。赐晡业拿媸跃僮鼍龆ㄒ膊怀�。
相信去年你就知道今年经济不景气，但不景气到什么程度，最近找工作的我可能有更深的体会。
原以为再不景气也不会比刚毕业更难吧，那会儿我一周找到了工作，今年再不济一个月总可以了吧。
面试完21家单位之后，我发现自己还是太乐观了。
先说下我的基本情况：
坐标上海，学历还算可以，工作经验5年+。
涉猎过人力资源、金融、医疗等行业，稳定性不差，两份工作时长接近3年。
工作能力自评中上，薪资期望与上家持平，行业不限。
面试的足迹踏遍上海各个区，坐过上海90%的地铁线路，去过上海地铁都辐射不到的偏僻区域，日均步数10000以上。
在教育、医疗、金融、家居、It不同公司的办公室吹过冷气，直到感冒咳嗽头发晕。
虽然有了一定的工作经验，不再被人说“不好意思我们只招有经验的”，但还是会被人脸上笑眯眯，心里os“年龄太大”、“要价太高”、“婚产假麻烦”……
工作也不容易，KPI亚历山大累成狗还有办公室政治；
找工作不容易，老老实实把自己的职场前半生双手奉上要等人家点头。
想到这一切，30多度的盛夏也透心凉。
如果你正在看新的机会，以下21次真实面试总结的几条经验，也许对你有用。
1
30岁以前找工作靠能力
30岁以后找工作靠人脉
大概2年前，有朋友发我一份简历，说他朋友想换工作。
近10年工作经验，女，未婚，简历上未见突出的工作能力，我转给同事，当天得到回复：尚无适合的职位。
半年之后，我再问朋友：之前你那个朋友换好工作了吗？他说换好了，下家还不错。
我说怎么找到的，他说朋友介绍的。
如果你有一定的职场资历，能力又没有强到一骑绝尘，一定要注意人脉的积累，这样你更容易通过内部推荐找到理想的工作。
这里讲的人脉不是说情商或者钻营，而是要让自己某方面的能力得到认可，让人一想到特定需求的时候就会想到你，因为你靠谱、活儿好。
内部推荐，一来走绿色通道省事，二来你先于其他人优先被考虑。
我最近去面试，好像都能得到非常礼貌的对待，交流的时间都在半小时以上，80%的面试官都说现在各行各业都缺你这样的人，但发起offer来却很克制。
把自己放在用人单位的角度就很容易理解，就能理解他们的犹疑：
如果你能力够强，在以前的单位肯定会得到重用，不需跳槽。
如果你不满意薪资，说明上家认为你不值你想要的价，那我们也要考虑。
你的年纪有点大，我们这边的直属领导比你�。灰欢芄艿米∧�。
我们不想物色最好的，只想物色最合适的。
什么是合适？就是性价比高，投入产出比高。育龄的你，要么接下来很快结婚生子休婚假产假了，要么就是性格有问题。
换言之，如果有丰富的人脉资源，有人帮你背书，比仅凭你单方面的表现更容易获得用人单位的信任。
2
优秀是敲门砖
甩人一条街的优势才是必杀技
HR每天要筛选海量的简历，要得到面试机会，你的简历要给力。
简历，就是要简单的语言展示你的优势，打动HR：你比同批其他人更优秀。
每个面试官都想录用一个有明显优势的人，简历不体现这一点拿不到面试邀约，面试不体现这一点得不到offer。
有20%左右的面试官直接问了“你的优势是什么”，“你有什么亮点？”
个人优势回答不好，基本上可以定义为一个失败的面试。
公司邀请你过来面试，不是想见你，也不是想和你探讨，他们只是想问，魔镜魔镜告诉我，这一堆候选人谁最适合？
所以，面试中光表现优秀还不行，还得表现你比别人更适合这个职位，你才是不二之选。
一开始我还挺羞愧，简历是有多糟糕，让人家翻遍整份简历都找不到优势，还得亲自问我。
后面被问多了我才知道，其实无关，有可能面试官就是想确认一下，或者加强一下印象。
不要害羞，抓住一切自我介绍、工作经历介绍、职业规划等面试环节，自信大胆地表现你的能力、你的潜力。
30岁以前的侧重表现能力，30岁以后不可忽略表现潜力，避免对方的刻板印象，认为你思维固化、中年危机。
3
我们反对性别歧视
但我们不能不为公司着想
可能在面试开头，或者在面试结尾，面试官都不可避免地会问一句，你结婚了吗，或者你成家了吗？
得到否定的回答，便会再问：有男朋友吗？也有的会直接问，你有孩子吗？
有一家做亲子产品的面试官开头说，谢谢你今天过来面试，我们想要挑选最合适的人�。挥醒∩弦膊皇撬得髂悴还挥判�，只是没有那么合适。然后她问我，你有孩子吗？
我不假思索地说没有，我未婚。
但我很快反应过来，这是亲子产品，受众是宝妈，他们更青睐有孩子的人。
有一个HR总监问我，脚受伤了为什么不在老家呆着？
我说在老家真待不住啊。他一听就笑了，然后告诉我，他们公司这个岗位的小姑娘，福建的，比我还小几岁，被家人催着回去结婚了，催了好久扛不住。
言下之意，婚龄女职员还是有风险。
还有一个总监问我，你有男朋友吗？我说没有。他说有就是有，你不要害羞。我说没有。但人家是否采信，我不确定。
性别偏好是真实存在的，婚育是一定会被衡量的。
要冲淡婚育因素的影响，你可以在自我介绍时强调个人的职业规划，在回答职业规划问题时有理有据。
4
细节未必定成败
但每一个细节都会影响结果
只能通过是否得到面试机会来判断一份简历的好坏，也只能通过是否得到offer来判断一场面试的成败。
有的面试你感觉很差，自己表现不好，当场就知道没戏，这可能是你发挥问题，也可能是双方就是气场不合，你怎么都打不开手脚。
还有的面试，好像成功在望，却没有了消息，我们只能假定，每一个细节都会影响结果。
我面试的单位中，有2家以上要求自己打印简历。我当时简直惊呆了，现在还有公司要求自带简历的么？这是环保还是节约成本呢？
我一度想放弃。但最后还是不想就这样失去机会，乖乖打印好简历，双手奉上。
有一家单位，我过去之后直接让我交简历，还有一家是问我带了没有，我的观感就是没带他们也可以打印。
我交上了自己彩印的简历，明显感觉到面试官略有好感。
还有一家单位没要求我带简历，但是我过去的时候，他们的HR也是异地过去才到的，没来得及打印简历，我及时交上了自己准备的简历，也算得上一个加分项。
还有一家单位 ，通知我10点过去复试，我想着路程有点远，问可不可以稍微晚一点，几个人复试，大家的安排是怎样的，多问了，结果原本通过率很高的终试居然没有通过。
只能假定每一个细节都会影响结果，让你打印简历就打印好；让几点到，zui好别迟到。
5
自信地保持自己的节奏
自乱阵脚无异于提前放弃
到面试的后半段，有的面试官会说，我把我们的情况都跟你讲了，就目前的情况，你打算如何开展自己的工作呢？
有的会说，你说说你打算怎么做，我看看你的思路。
还有的会问，你多快可以上手？
这种问题不好答，时间短，临场发挥，很难表现出彩。
有一次我遇上一个比较犀利的面试官。他说他了解一个新行业只需要一天，而我说我需要2-3个月，没有公司愿意给我这个时间学习而不问产出的。
事后我想，我和他对了解行业的概念的理解不一样，他说的了解是大致的了解可以很快上手；而我说的了解是一边上手工作一边获得一个丰满的了解。
但那个当下我心态就崩了，嗓子眼和脑洞同时堵住了。
我说：如果贵公司觉得我不符合要求，大可不必安排我来面试，或者即刻中止面试，何必这样浪费彼此的时间？
我被面试官的压力面试打乱了阵脚，表现失常，最终失去了这个机会。
还有一场是两个现场面试官外加一个远程视频。
我基本上是谁问的问题我就看着谁说话，目光偶尔扫视一下另外两位。
紧扣问题，保持大脑运转，找到节奏你就可以carry全场。
保持自信，即使不知道怎么回答，也不要慌乱，有条理，有逻辑，这样的问题很少有人能回答得很好，不慌不乱就有机会反转，扩大赢面。
好的面试表现是，你能找到自己的节奏，并且把面试官带进自己的节奏来。
6
只有你充分了解公司和行业
公司才有兴趣了解你
如果你面试的机会是跨行业的，一定要花时间了解这个行业、这个公司。
阅读一些行业报告，搭建一个大概的框架，获得粗浅的了解；然后再看看行业的资讯，填充框架。
如果这个公司有app，那就下载来体验一下，感受这个产品的优劣。
如果对方问，为什么选择这个行业，为什么选择我们公司，你要能说得出一二三，让对方觉得，你不是随便投递的简历，而是带着个人职业规划做出的决定。
面试官普遍会认为，如果你说自己转换行业没问题，那么在面试的时候就要令人信服地展示学习能力和学习成果。
总的来说，面试成功与否与能力密切相关，但又不仅仅由能力决定。
7
面试官在面试你的时候
你其实也在面试他们
面试的zhong极目的当然是为了竭尽所能拿到工作机会，同时也要睁大眼睛筛选机会。
有一家开云世界杯（中国）位于地铁13号线末端，导航上找不到路径，最后我不得不通过一个巷道，里面摆满了大大的黑色垃圾桶，散发食物腐烂的味道。
我当时就感觉，不想再经历一次了。
还有一家公司让我在会议室等了半小时，没有空调，也不通风。
飘窗上放着一大盆捆绑的富贵竹，底部最外面一圈已经腐烂了。
我不由想，这家公司是不是像这个盆栽一样？
面试官更是开云世界杯（中国）精神风貌的体现。
无论是年轻的开云世界杯（中国）创始人，还是新兴的95后新秀，令人意外的是有半数都是性别都是女。
年轻的开云世界杯（中国）创始人都很真诚，交流起来很轻松；95后的新秀也非常犀利，观点思维都有亮点。
长江有后浪推前浪，前浪才不会太快死在沙滩上啊。
还有一个面试官是个年轻的女生，她简单问了问几个问题，说交流下来觉得我目标感不清晰、体系架构搭建�：�。
随后她问我：你有什么想问我的吗？
我说谢谢你的坦诚，我想问一下，什么样的目标感能打动你？贵公司目前的内容体系架构是什么样的？
她笑了笑：这个说不清，说得清也不方便透露。
Emm， 好吧。
8
说不在乎结果是假的
但结果就是结果
有家公司的总监和我谈了接近2小时，然后说还会有一场老板的复试，基本只要不是太浮躁都会通过。
复试那天，六七个人等候老板的召唤。轮到我时，两三句话就出来了。
同去的一个女生等了2个小时，说要让她换个项目，等到后面也是两三句话完事儿，最后我们都没拿到offer。
还有一次面试我带着两只狗。路上两只小流浪狗，无人认领，也没有大狗照看，老往车来车往的马路上跑，我不忍让两条小生命终结在车轮底下，提着它们进了面试间。
两只狗开始叫，总经理把自己的茶叶蛋剥开，又把自己的奶茶杯盖倒水递给我，我一边桌下喂狗吃喝，一边回答面试问题。
试结束，总经理问：狗怎么不叫了，死了吗？我说没，在我手上，可能有体温有安全感吧。
但自始至终我都感到非常抱歉，只能感谢人家的善待，不敢奢求人家的专业认可。可我也别无他法。
9
选择一家公司就是
选择打包好的上司和同事
坚持不懈地面试，不断总结经验，提升自己的表达能力，你肯定会得到一个或多个工作机会。
对于基层和中层岗位来说，如何做多选一的选择？
个人认为，选择一家公司，就是选择这家公司的领导和同事。领导决定了你的进步空间、你的价值感实现，影响你的自我评价；而同事则影响你的入职体验、上班心情。
工作上班累不累？做事情本身是一方面，更让人累的应该是人际关系。
选择一家公司，我个人倾向于公司发展>直属领导>文化氛围。
10
结语
最近工作好找吗？年中要不要跳槽？怎样找到一个满意的工作？
这些问题显然没有固定的答案。
行业不同，因人而异。
大牛不需找工作，工作会找他；普通的资质就要看运气，看个人的努力和表现。
离开一个不喜欢的地方，任何时候都不算太晚；
开启一段新的路程，再难也要坚持到迎来曙光的那一天。
维尔斯（Wealth）集团：作为开云世界杯（中国）及个人的“问题终结者”，助力开云世界杯（中国）成长，成就人才梦想。
维尔斯（国际）人才资本公司：解决核心人才需求；
柏玛三创投资管理有限公司：解决资本、资源、项目申报；
上海盛世愿景国家研究院：解决管理咨询、上市辅导；
根源心文化传播有限公司：解决健康养生、旅游、移民、文化传播等。
更100100多讯息交流, 欢迎关注微信公众号：Wealth01
